第二百零四章 考擦考搽 (第4/4页)

得了，杨雄是不屑于在德这种事情上评价一个人地，但是在能力方面，杨雄朝李象山是伸出了一个大拇指的。

“技术部里，组织协调能力算他最强了，这小子虽然没有读过大学，可人很聪明，人也不错，知道大家想要什么，所以让他来组织协调，我们不用费那么大的劲。”杨雄昨天晚上和黄云逸聊到这两个人的时候是这样说李象山的，“只是李象山和老牛不是一路人啊，他可是丁老板的人，而且在集团公司也有人的，只不过是拐来拐去的关系而已，不然他也早升上去了。”

“刚到技术部的时候，老牛就想象当年给我们下马威一样，想给李象山一个下马威，结果把李象山给弄火了，从此就不怎么搭理老牛了，对于他的指令。除非没有办法，不如不听他地。他这个科虽然只有两个人，可在技术部相当于一个**的王国啊。”杨雄似乎很羡慕李象山，甚至都有点想去他科里的味道。

黄云逸凭直觉和自己曾在技术部呆的一阵子，也感觉那个黄伟和牛经理是一路人，李象山就不是他地人了。李象山不怎么鸟他，是因为李象山有比老牛更大的靠山，加上老牛刚开始没理清水。看糊了眼睛，给他来了个下马威，把他给弄火了，所以他一直不把老牛放在眼里，老牛肯定是一肚子地火，可又没有办法发出来。所这次关键时刻，自然就要整点难听的出来。

接下来，可想而止，牛部长是怎么介绍这位李象山科长的了。

“勤啊？”牛经理这是吸第五只香烟了，丢掉烟头。给黄云逸递了一只，给老吴丢了一只，给两人点上烟，这才接着说，“勤啊，这个勤，小李倒是每天都到办公室里来报到，可我还是那样说的。勤，对于我们做干部的来说，勤应该用在勤工作上，而不是每天的考勤上。”

“恩，牛经理高见啊。”黄云逸心想，你要说李象山啥呢？

“这个小李虽然每天提前到，推迟下班。有时候周末还来加点办，这当然好，很勤奋啊。”牛经理慢悠悠的说，“可我倒觉得，我是不怎么我部里地人周末加班，每天晚上这里熬夜的，浪费公司的电不说，很多事情怎么能拖到周末来做呢？不知道这到底是勤呢，还是效率有点差。”

黄云逸看了一眼老吴，心想这个牛经理这张嘴倒很能说。在勤和效上，似乎是没说李象山的不好，实际上就是说李象山虽然勤了，可实际上他的效不行，他这是做样子给大家看。

“至于绩嘛，还不错，就象我前面说的，工作基本上能完成，获得了一些先进，也挨了一些批评。”牛经理哈哈一笑说，“基本上扯平把，如果打分的话，打个60分还是没问题的，如果要更高的lt;续努力了。”

李象山的情况牛经理就是这样反映地，黄云逸也没说什么，只让老吴记了下来，接着又找了两个人来谈谈他们的看法。这两个人对李象山的反映都是不错的，他科里的那个老同志对他推崇倍至，尽捡好的说，真如小杜说的，把李象山说的比周总理还勤政，比**还英明，反正就是一个字：好！

另外一个同事，对李象山地反映也不错，德能勤绩效五个方面都给他打了75分以上，应该说给的分很高。

回到自己办公室，老吴进来和黄云逸商量怎么写这两个评价报告，黄云逸一句话：“可以长一些，如实将他们反映的情况写上去。”

“怎么反映的情况就有些不一样呢。”老吴笑着和黄云逸说，“这个小杜倒是很有个性，老牛也比较搞笑的。”

“是啊，小伙子的话我们虽然不能全信，不能全写进去，但是也要写进去，而且他辞职的事情也要写清楚，至于领导怎么判断，那是领导们地事情。”黄云逸也觉得有些难度，虽然自己对这两个人有一定的了解，自己脑子中也有了判断，可是些评价的时候，你又不能将牛经理的意见放到一边，他好歹也是技术部的经理，而且提拔的这个人还是要和他搭档的。但是如果全听他的，那和自己的判断也有比较大的差距，所以只好想了这个办法，如实写上去。<国企风流第三卷初涉管理第二百零四章考擦考搽">

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