国企风流_第二百章 点名批评 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一页

   第二百章 点名批评 (第1/4页)

    第二百章点名批评

“同志们,上班时间,居然会发生这样的事情,如果不到,只怕还会闹的更大。”王总坐在主席台上,脸非常严肃,说话的语气也有点狠巴巴的味道,“对于这这种情况,我们绝不姑息,一定要严惩。”

停顿了一下,环视了台下上百个中层干部,王总的手有些狠狠的砸在主席台桌上的味道,扫描下来的眼光非常的严厉,黄云逸直感觉到她的眼神象刀一样从自己身上扫过,心里在嘀咕,这女人的眼光怎么这么毒啊。

老大怎么会无缘无故的发火呢?而且还是发在公司大会上拍着桌子骂人的火,这可是难得有的级别啊,汪老板在华达这么多年,可从来没有在这样的场合下发过火。

原来,公司前天发生了一个**,而且是群体打架事件,唯一有些安慰的是,还好打架没有打出人命来,只有几个人受轻伤,简单的包扎了一下也就没事情了,不然只怕事情要闹的很大很打。

事情的缘由是五车间一个工人对领导不满,多次向车间领导反映,车间主任和书记都糊弄他一下,没有处理结果,反映的次数多了之后,领导也有些烦了,就把他的工段长叫上来骂了一顿,让他好好做做他手下人的思想工作。

工段长没有办法,只好向这个工人妥协了一下,但是并没有解决问题,事情也就这样不痒不痛的过去了。可事情居然又没完,工段长利用一次机会给他穿了一次小鞋,让这个工人吃了不小的亏,半年的奖金都被扣掉了,虽然知道这是工段长在整他,可暂时也没有办法,只好先忍着。

可这个叫王老七的工人也不是一个好惹的主,找了一个机会,利用这个工段长犯的一次小错误,找上几个要好的兄弟找工段长吵闹。这个工段长本来是想给他点颜色看看。先打他一大棒,让他不要在闹事情了。然后准备再用安抚政策,学美国布什的给他个小胡萝卜,哄哄老七高兴。

谁知道这个老七居然不按牌理出牌,居然在工段长大人出了点小错误的时候,要带着兄弟们来挑战我们伟大地工段长的权威,你说如果让他得逞了,我们工段长大人哪里还有权威哪里还有脸面在这里当下去啊。

所以了。工段长大人也叫上自己地一些铁杆手下,和老七的几个兄弟们对骂,其他的工人自然有好戏看就围着看好戏,更有不怕事情闹大的人在旁边时而附和这边,时而那边,在旁边帮着倒忙。

对骂了好一段时间,这些干体力活的大老粗就有些忍耐不住了,一个个卷起袖子,要开始干架了,可工段长大人毕竟大小也是个官。知道这个时候可以骂人,但是千万不能打架,不然吃不了,就只有兜着走了。

可旁边看了半天热闹的同志们不满意啊,光练习嘴皮子,不干活,那不是让老子们瞎起哄了嘛,打啊。打啊,给老子打啊,妈的老七,你是不是男人啊,就怕他个芝麻大小地官啊,昨天晚上还和老子吹牛,今天贬他一顿。今天又软蛋蛋了。

老七一听,气的吹胡子要动手去打工段长大人了,可工段长大人手下的兄弟毕竟不是好惹的,看他情形不对,马上就出手将他还没有伸出的拳头给打了回去。

一刹时,也不管是谁先动手,两班人马大打出手,连旁边看热闹的人都伤了两个,还好虽然混战一场,伤的并不重。等王总带人赶到现场,两边的人早已坐了下来,工段长估计事情这样了,不管谁也讨不好,就在那里泄气的抽着香烟,连王总来了,都懒得去搭理她。

这下可好,王老大是非常的生气,后果自然是非常地严重。马上让开现场会,将情况了解清楚,当场就免去了工段长的职务,安抚了闹事的老七。

回去之后,王老大马上有安排人员将情况封锁,不要向集团公司透露消息,同时派出调查人员对这件事情进行深入的调查,经过一天查,结论出来了,五车间班子严重失职,要进行严肃处理。

当然不能以打架的事情进行处理,经过协调,最后以开展改进工作作风活动为载体,在全公司上下开展领导干部改进作风活动,今天
加入书签 我的书架

上一章 目录 下一页