国企风流_第一百六十六章 代表民主 首页

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   第一百六十六章 代表民主 (第1/3页)

    第一百六十六章代表民主

推荐的工作总算完成了,一40来个人的名单摆在前,钦定的七个人也在上面,40多个名字里面,有几个是的,比如郑成、吴普等人。华朗公司推荐了两个,一个是明夏,而且在后面注明了是推荐升为正职的,另外再推荐了一个中层副职的候选人。老陈厂长还专门打电话给黄云逸,说明夏这些日子作了很多事情,带领员工正慢慢的走出困境,他强烈向组织上推荐明夏接替他,他情愿早一些退居二线,甚至内退都可以,虽然不知道老陈厂长和明夏他们到底有啥想法,可黄云逸在想如果让明夏当厂长能带领华朗走出困境,不需要公司再每年接济他们那也是完全可以的,说实在的这些日子和明夏也打过了几次交道,感觉这个人还是不错的,有一定的魄力,知识层次也比较新,最近干劲也满足的,上次民主测评之后,也对华朗投去了更多的目光,从多方面了解感觉这个明夏不简单,确实是做了一些事情,也应该可以做一些事情,所以对老陈厂长的建议就多了一些关注。

黄云逸心里也知道,到底是不是要提拔他,不是自己的事情,但是由于对明夏的好感以及心里也想着华朗能在早日走出困境,所以在小范围的组织工作讨论会上汇报了华朗党支部的建议和推荐。汪总没说什么,郑书记也只看了一眼黄云逸,倒是章书记要黄云逸对明夏做进一步的了解,并说:“既然他们以党支部,以组织的名义推荐他,那我们就应该关注这个人,如果是人才确实能带领华朗走出困境,那你这个组织部门就要推荐给党委,由党委考核后看情况是否任用。退一步来说,就算将来不用,也得给他们一个说法。汪总和郑书记一直强调,我们要对每一个人负责任。这就是对明夏和华朗党支部负责任的表现,这个责任首先要由你这个组织部门来承担,从某种意义上你有时候就代表公司党委,代表我们这些人。”

这些话说的黄云逸冷汗淋漓,这个责任可就大了,我怎么能代表公司党委,怎么能代表公司的领导。嘴里轻轻的这样说着。黄云逸心里确咕嘟着领导到底啥意思,这可还真头一次没听明白领导说这话到底是啥意思,是怪自己多嘴多事呢,还是碰到这样的事情真的要这样负责任的认真做好准备工作,看来事后要好好琢磨琢磨一下章书记这话地意思。

见他不停的用手去抹头上地汗,汪总笑着说:“要你承担点责任就这么紧张啊,哈哈,好了不要被吓成这个样子,章书记这是让你重视组织工作,怕你刚接手这个工作不知道轻重。我看你这件事情处理满不错的,既然他们有想法提出来,我们就应该关注,象行武说的一样,要做一个负责人的领导班子,不是说要你来承担这个责任,而是因为你所处的特殊地位,所以你就成了这个责任的主要支撑人。做组织工作不是要你胆小怕事,而是要你工作严谨,态度端着,思想谨慎,行为正直,有了这四个指导思想,胆子该大的时候就大。该小地时候就小,看中了的干部,觉得有德才兼备的干部,就要大胆的向党委推荐,觉得不能启用的干部,也要大胆的加以否定,不要因为某个领导觉得这个人好,你就人人亦仁,为领导选拔人才,为领导决策提供参考。那就是你组织部门的责任,要努力做一个政治立场坚定,为人正直,严谨大胆,服从大局,又有自己**思想的组织干部,这是我们三人也是公司党委对你寄以的希望。”

有了这件事情,黄云逸就谨慎很多,将各单位报上来的名单认真地理好,在电话里要求各单位给予推荐人一个能说的过去的推荐理由,当然这些话都是场面上的话,场面上的理由,到底是不是这样黄云逸也懒得去调查,既然你下面单位以组织的名义推荐,有什么事情首先还是你组织负责。

对于推荐人不在后备干部人才库里面的人,黄云逸特别关注了一下,虽然明知道这个后备干部人才库也就是摆摆样子的,可总不能一点用也没有,不然下次有人去举报说后备干部人才库只是做样子地,他们照样还是按照自己喜好来提拔干部,那也怎么好答复。其实章书记和汪总的意思也是尽量在后备干部人才库里面推荐,因为上次的后备干部选拔确实影响满大也满好的,也真的选拔了一批能力强有活力的干部出来。

将非后备干部推荐人的推荐原因标注了一下,将其他推荐人地特长才能也简单的标注了一下,怕万一领导要问起。将名单校对几遍,看看应该没有什么纰漏,这才送去章书记那里,和他详细汇报了一遍。章书记看着做的非常仔细的名单,满意的
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