国企风流_第一百二十四章 崭露头角 首页

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   第一百二十四章 崭露头角 (第3/3页)

是题目要比公务员考试简单很多。华达800名年轻的员工报名参加了考试,那场景刹时宏伟,考试中心专门到一个大学租了30个教室进行考试。最后120名年轻才俊进入了面试,最近几年进入公司的大学生基本上进入了面试,占了足足48个名额,赵小晴、李琳、晓风、王爱晖都进入了面试,杨雄却连名都没有报,说这是骗人的把戏,懒得和他们玩这些游戏。推广办的工作人员,全部对入了面试的范围,黄云逸却作为面试的评委之一,要当半天的面试官。

由于推广工作和其他工作的紧迫性,汪总决定加快面试,由公司班子和10名中层干部,6名职工代表,集团公司请了6名领导,从大学请来了教授,从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司领导、职工代表、班子成员、中层干部组成了6个面试小组,每个小组7个人,对120名通过笔试的人选进行了一下午的面试,整个面试的形式也参考公务员面试的形式,面试的题目和评分标准也由省考试中心提供。

伊姐还专门请了几家华州的媒体和的记者来进行采访,好好的在报纸和电视台上让汪总露了一下脸,让汪总的笑的合不拢嘴。

推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员,有11个是在黄云逸这个小组面试的,黄云逸都给他们打了较高的分。第二天,党宣部就把评委打分的情况统计好送班子会议讨论了。120名经过面试的只有26人才能进入二级后备干部库,所以这个竞争是非常的激烈,20个车间分厂肯定都要有一个名额,那么剩下的6人就是各部门的了。至于得分多少还是其次,最主要的还是要平衡各方面的关系,除了象李琳这样简单的人不知道这样的道理,大部分参加考试的人都知道考试只是形式,关系才是最重要的,所以报名那天开始,每个参加报名的人都想尽办法,使出各方面的关系,为自己拉一些关系分。

有关系的就直接找汪总这些能作的了主的老大,这几天老总们的电话可是一直没停过,家里自然也是客人络绎不绝。和老总们扯不上关系的人,就来找伊姐、秋部长这些能影响老板们意见的人,托他们去找老总们说情。连这些人都找不上的话,那就那就只得找绕来绕去的关系,比如经过这个同事找上那个同学,再找上某个老总,反正是关系为先锋,考试在后头。

黄云逸这个汪总的红人自然免不了也是大家找的焦点,黄云逸这次可戏吸取了上次的经验,坚决不关注这个事情,也不去给任何人说情,任何人问起来找关系,都推辞自己忙着精细化推广的事情,上面领导已经给他封了口,不准他插手其他任何事情。话虽然是这样说,可推广办的几个人他不得不花些心思,晓风是根本不用他cao心的,王爱晖也基本不要他cao心,可也总的装出要关心他们的样子,所以还是抽时间和他们聊了聊,把自己了解到考试的情况和他们说了说,也在没人的时候问问他们关系的情况。

其他几个人,自然得给他们鼓气,得给他们探听一些笔试的内容,面试的形式什么的,也还得私下的询问一下他们的关系网络如何。郑成、夏丹和吴普都是车间里的名额,基本上还是车间领导说了算,黄云逸也借一些机会向他们的车间主任和书记聊聊这个事情,他们似乎都推荐这三个人,黄云逸这才有些放心,也让他们不要马虎,该去给领导打点的还是要去,有时候还得给他们牵线一下搭搭桥什么的。本来李琳是不想考的,倒是晓风拉着她去报名的,她就没抱希望,就算没上去也不太在乎。倒是这个赵小晴,可是一个麻烦,黄云逸估摸着有晓风在,没有特殊情况,她的机会很小很小,可自己又实在帮不了她什么。总不能去和章书记和汪总专门为她说情吧?

为了这事,黄云逸专门借汇报工作的机会向章书记探听了一下,章书记也明白他的意思,让他全力以赴做好自己的本职工作,他这里的人都是拔尖的,基本上应该没问题。只是章书记和黄云逸说话就不怎么说套话了,提出赵小晴机会可能不大,因为一个部门只可能有一个人,晓风肯定是要榜上有名的。说到这里,章书记到是有些为赵小晴觉得可惜,其实大家都认为赵小晴不管哪方面都不错。黄云逸也把自己这个最担心的问题和章书记说了,也隐约的请章书记考虑一下,章书记也明白他的意思,无可置否,只是说机会不大。

经过两天的各个领导之间的讨价还价,利益平衡,这26人的名单终于出来了,党宣部将26人的名单和笔试面试的成绩在公告栏里进行公示,接受群众监督,如果有意见两天之内可向党宣部提出。

果然,公示的名单里面没有赵小晴的名字,李琳、王爱晖、晓风、吴普、郑成、夏丹等都榜上有名。

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