087海蓝【3200字】 (第2/3页)

研发工作。

    起初周先生并不想搭理这个年轻人，若不是有林老先生的引荐，他甚至连电话都不想接。

    年轻人往往心浮气躁，以为投点钱就能搞好医药，在郑毅之前已有不少年轻老板来找周先生讨论入股的事，统统被周先生回绝。

    妄想用资本那套，外行领导内行？

    跟这帮虫豸在一起，怎么能搞好医药！没门！

    不过郑毅确实和那些人不同，这个年轻人的眼光确实长远，不仅看出了未来几年市场与大环境的走向，甚至还看出了周先生当时最为担忧的心结——他的研发团队缺少核心竞争力。

    优秀的人才全世界的团队都想挖掘，为了能招兵买马，周先生也费了不少力气。

    可在看到郑毅递来的一份详细履历之后，周先生当即激动地想要知道这人的求职意向。

    这位名叫苏秀的女学者正是当今他们研究理论的奠基人，只可惜这位女学者在六年前离开唐耀新的团队之后就没了消息，相关的研究也因为她的离去而前进缓慢。

    若是能将此人招揽过来，那绝对是能秒杀同行其他团队的秘密武器！

    周先生一改之前对郑毅的漫不经心，言辞中展露出对郑毅的恭敬。

    “郑先生是要向我引荐此人吗？”

    “不错。”

    “那她现在身在何处？何时能和我们的团队接触呢？”

    听到周先生急切的询问，郑毅心下便知事已谈妥，欣慰之余也不免尴尬地清了清嗓子。

    “她现在还有些不方便，可能还要再等几个月。”

    周先生这下更急了，以为郑毅要跟他坐地起价谈条件。

    “郑先生，你这是什么意思，吊我胃口吗？”

    “不不不，周老您别动怒，是她……有了身孕，还有几个月就会临盆，希望能给她一点时间做做准备。”

    听到这里，周先生转怒为喜，也瞬间明白过来苏秀与郑毅的关系。

    难怪六年前突然没了消息，原来是嫁做人妇享受爱情与婚姻了啊。

    但这样的人才确实不应该困在家庭里，她能重回研究是整个行业乃至整个社会的福音！

    商定完细节之后，郑毅和周先生合资共建了海蓝制药，预计在苏秀待产这段时间完成前期的准备工作。

    只是天有不测风云，周先生的研究团队都已经逐步从国外转移回国内的时候，传来了郑毅与苏秀离婚的消息。

    眼瞅着前期的投入就要打了水漂，周先生正要痛骂，郑毅却给他打了包票。

    “周老您放心，她对理想的抱负远远凌驾于个人感情之上，我会如约让她到您团队报道，只是，为了不影响她的工作热忱，请千万不要在任何方面提及到我，以及……请给生产完的她尽可能地提供一些便利。”

    周先生最后一次相信郑毅，让研究团队的负责人严欢去联系了苏秀，并给苏秀开了绿灯。

    后来的事实也证明，这次选择是明智的，苏秀的加入让研究团队有了质的飞跃，一下子超越其他同行成为国内外领先。

    当研究成果对外公布时，周先生想给郑毅送个顺水人情，便将苏秀调任回椿城，给这对曾经的离散鸳鸯制造机会。

    可周先生万万没想到，自己这撮合没搞成，反倒把郑毅这个合作伙伴给作没了。

    因为看到新药无可替代的前景，海蓝制药