分卷阅读35 (第2/2页)

百元聘用郑顺顺，问及郑顺顺到岗日期。郑顺顺迫于就业压力，反应干净利索，连月薪都没有讨价还价，便答应三天之后开始上班。

郑顺顺愿当招聘信息及简历管理员，其实想趁工作方便，阅尽职场个人简历，查遍企业招聘信息，窥探企业招聘秘密和求职秘密，摸索人才就业技巧……虽然没有明确告诉阮若水，但逃不出阮若水法眼。阮若水同样感觉如此可行，便在郑顺顺进入真才网前夕，对郑顺顺千叮万嘱：一定多看他人简历，一定多分析企业信息，一定多钻研他人技巧，一定多发现职场秘密……郑顺顺连声答应，紧记阮若水叮嘱，兴冲冲进入真才网，当上招聘信息及简历管理员。

随后一段时间，郑顺顺尽职尽责，做好真才网招聘信息及简历管理工作，稍微有点空闲，便翻阅他人简历，查看企业招聘信息，了解他人就业情况，职场成功故事……经过多次分析，还是没有查明找工作不如意原因。阮若水无微不至关心郑顺顺，每天问东问西，皆是关于郑顺顺在真才网所见所闻问题。郑顺顺如实告诉阮若水，有时连极其细微之处都说到。阮若水感觉不对劲，却说不出所以然，也只能不了了之。郑顺顺和阮若水不急不躁，仿佛得过且过，默契选择安于现状。

随着改革深入，企业不断增加扩大，人才网站出现，大学生连年增多，农村劳动力大量涌入城市。打工靠人情、走后门、拉关系……在潜移默化中改变。职场渐渐转入另一种复杂状况：劳动力需求量很大，招聘信息铺天盖地；人才数量多得惊人，市场总是人满为患；人才流动率很高，时常传闻有人跳槽跳到饿肚皮；就业成功很少，简直寥寥无几；企业招聘效益太低，欲招岗位合适人员犹如大海捞针；人才就业满意度极低，谈及职场多怨气；搞□□不如卖茶叶蛋已成凡事，隔三差五生一例。

转眼过去半年多，随着阳光小区内红梅绽放，春节在森森寒气之中到来。刘五妹在过去一年里，单靠捡废品收入，终于还清以往所欠全部债务。郑顺顺和阮若水至少半年时间都在上班，毫无疑问有一点积蓄。阮若水用这些积蓄，给家人添置一些衣物之外，还花一千五百多元钱，给郑顺顺购买一部三星手机。

郑顺顺过年之后，又很想当职业经理，但两次跳槽一次差似一次，所以不敢辞职，只好留在真才网上班，等到摸出职场规律，再辞职另谋高就。阮若水得知郑顺顺想法，称赞郑顺顺越来越聪明，毫无疑问支持郑顺顺选择。郑顺顺想起阮若水一路来大力支持自己任何决定，暗自阵阵感动，产生更大动力，做好现有工作，分析研究职场情况，为当上职业经理做准备。

又过五个月左右，郑顺顺在偶然机会里，终于发现一个简历问题：尽管自己阅过五花八门个人简历，查过千奇百怪招聘信息，没有发现人才提出类似“奉行职责至重”说法，也没有招聘信息提出类似“奉行职责至重”要求。“奉行职责至重”没少让郑顺顺遭到嘲笑，可能存在无穷奥妙。郑顺顺综合考虑之后，把想法告诉阮若水，征求阮若水意见。阮若水感觉“奉行职责至重”很好，劝说郑顺顺不要怀疑自己，动摇自己职场原则。郑顺顺不同意阮若水观点，冥思苦想数日，认为“奉行职责至重”过于理想化，让国内企业难以接受，便决定把“奉行职责至重”从简历中删除，深深扎根心里，切切付诸行动。

几天之