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这次招生，智信科技这边本科大概占了48%，大专占了39%，13%是硕士和博士。叶子动漫的比例也差不多，像是支付宝这类的分公司则情况略有不同，不过也差距不大。

招收学生的人数过五千！

这也是非常令人振奋的消息，只是今日头条针对现在大学生的就业能力进行分析时，里面有不少的分析师指出，如今的学生工作能力下滑的有点厉害，大学三年光知道跟舍友开黑打游戏去了。

专业知识丢在一边，面试纯靠忽悠。

偏偏还真有些成功了，一些HR水平不过关的企业，还真的就让这样的人蒙混过关了，工作能力不能却拿着高薪，干活不行就是嘴巴特别能说。

可真等把人培养出来了，也就差不多到他要跳槽的时候了，毕竟现在这家公司的薪资水平已经满足不了‘老员工’的实力和野心了，这其实也是一个非常普遍的社会现象。

基本上除了部分大型企业，绝大多数的公司都这样。

第704章怪圈

在现在职场上有这么一个怪圈……

公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。

虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。

虽然很弱智，但这确实是社会的现状。

不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。

从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。

一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。

而从HR层面讲，在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。

因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。

很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。

所以HR是不会让这样的事情发生的。

而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。

有的甚至是远远高于老员工。

所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。

这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。

他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。

新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。

毕竟……

能够在这里留下的可都是精英！

想